社交網(wǎng)絡(luò)“搶食”傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)
發(fā)布時(shí)間：2012-02-06 點(diǎn)擊次數(shù)：

　　在網(wǎng)絡(luò)招聘的沖擊下，紙媒招聘也許將很快從人們的視野中消失。但網(wǎng)絡(luò)招聘正面臨著新的危機(jī)。

　　作為以紙媒招聘發(fā)家的前程無(wú)憂，目前也是國(guó)內(nèi)最后一家較知名的保留紙媒招聘業(yè)務(wù)的企業(yè)，但其紙媒招聘嚴(yán)重萎縮。昨天，據(jù)前程無(wú)憂內(nèi)部人士向《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)(微博)》透露，紙媒招聘業(yè)務(wù)在公司營(yíng)收比重中已經(jīng)下降到一成左右，而網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為公司主業(yè)，占營(yíng)收比重八成以上。

　　盡管前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘等網(wǎng)絡(luò)招聘方興未艾，但在面臨著社交網(wǎng)絡(luò)招聘的沖擊。招聘渠道的變革緊隨著互聯(lián)網(wǎng)的潮流。

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)專家于明告訴記者，由于互聯(lián)網(wǎng)的興起，紙媒的影響力逐步減弱，而且招聘渠道精準(zhǔn)化趨勢(shì)越來(lái)越明顯，以往的海投逐步演變成網(wǎng)絡(luò)分類招聘，最終演變成社交圈內(nèi)招聘，社交網(wǎng)站招聘的興起很好地說(shuō)明了這一點(diǎn)。

　　2011年三季度財(cái)報(bào)顯示，前程無(wú)憂三季度總營(yíng)收達(dá)到了3.4億元，同比增長(zhǎng)26.4%，其中在線招聘服務(wù)的營(yíng)收同比增長(zhǎng)49.0%，達(dá)到人民幣2.127億元。

　　艾瑞咨詢(微博)的數(shù)據(jù)也顯示，三大傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站占據(jù)著70%以上的網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)。然而，光鮮的數(shù)據(jù)并不能掩蓋傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)遇到的危機(jī)——投資者卻步，社交網(wǎng)絡(luò)招聘不斷壯大，正影響著傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘的前景。

　　公開資料顯示，在國(guó)內(nèi)招聘網(wǎng)站三巨頭里，只有前程無(wú)憂維持盈利狀態(tài)。智聯(lián)招聘與中華英才網(wǎng)都長(zhǎng)期處于虧損。并且，近三年資本市場(chǎng)對(duì)傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)反應(yīng)冷淡，目前網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)內(nèi)已難尋覓VC的身影。

　　招聘網(wǎng)站覆蓋的人數(shù)正在出現(xiàn)遞減趨勢(shì)。據(jù)艾瑞咨詢統(tǒng)計(jì)，在2010年，除了春節(jié)后的3月份出現(xiàn)了較大的環(huán)比增長(zhǎng)，其他月份的環(huán)比增長(zhǎng)均十分微小，有7個(gè)月的環(huán)比增長(zhǎng)竟然是負(fù)值。

　　互聯(lián)網(wǎng)研究學(xué)者王啟勝認(rèn)為，高額廣告費(fèi)是傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘的硬傷，加上招聘網(wǎng)站同質(zhì)化嚴(yán)重，盈利模式單一，不僅困擾著各大網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站負(fù)責(zé)人，也嚇跑了投資者。

　　而另一方面，社交網(wǎng)絡(luò)招聘則迎來(lái)了資本的春天。去年美國(guó)LinkedIn成功上市以及中國(guó)多家社交網(wǎng)站獲得風(fēng)投，帶動(dòng)了新一波社交網(wǎng)絡(luò)招聘浪潮；微博、問答網(wǎng)站等新興的互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用，也正在被整合進(jìn)社交網(wǎng)絡(luò)招聘之中，更是給社交網(wǎng)絡(luò)招聘帶來(lái)新的增長(zhǎng)引擎。

　　國(guó)內(nèi)社交招聘網(wǎng)站優(yōu)士網(wǎng)CEO盧漢森告訴記者：“90%的CEO表示，在中國(guó)中高端人才的招聘是存在一定難度的。社交網(wǎng)站招聘服務(wù)從一定意義上解決了這一難點(diǎn)?！?/P>

　　目前，美國(guó)知名社交招聘網(wǎng)站LinkedIn在中國(guó)的注冊(cè)用戶已經(jīng)超過(guò)一百萬(wàn)?！?011/2012世界工作報(bào)告》顯示，85%的中國(guó)受訪雇主相信未來(lái)社交媒體將成為招攬人才的重要手段，尤其在招聘會(huì)計(jì)師、商業(yè)、IT等上網(wǎng)非?；钴S的專業(yè)人士時(shí)將發(fā)揮最大作用。

　　在這種情況下，如果僅僅依靠“收集簡(jiǎn)歷—召集企業(yè)—收取傭金”的盈利模式，很難繼續(xù)在招聘市場(chǎng)份額中有新的突破，甚至暗藏危機(jī)。全球最大的在線招聘服務(wù)商Monster上月宣布全球裁員400人，約占員工數(shù)7%。這給傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘也敲響了警鐘。

　　三大招聘網(wǎng)站也意識(shí)到轉(zhuǎn)變迫在眉睫。2011年3月，智聯(lián)招聘和人人網(wǎng)(微博)合作的仿LinkedIn網(wǎng)站——經(jīng)緯網(wǎng)上線；而在近期的改版中，前程無(wú)憂也推出了名為“機(jī)會(huì)敲門”的、有社交色彩的功能頻道。

　　不過(guò)，王啟勝也坦言，未來(lái)社交網(wǎng)站招聘將繼續(xù)強(qiáng)大，蠶食掉一部分市場(chǎng)份額，但短期內(nèi)不會(huì)成為主導(dǎo)力量，將作為其他專業(yè)人才網(wǎng)站的一個(gè)補(bǔ)充。能否利用這段時(shí)間，搶占社交網(wǎng)站招聘市場(chǎng)，或?qū)⒊蔀槿髠鹘y(tǒng)招聘網(wǎng)站實(shí)現(xiàn)新的增長(zhǎng)的重要機(jī)遇。